Werkgevers

Financiële problemen zijn vaak eenvoudig te spotten, als je bij je werknemer een of meerdere van de volgende signalen herkent:

• verzoek om een voorschot van ‘t salaris of vakantiegeld
• loonbeslag
• regelmatig ziek melden
• concentratie- en productiviteit problemen
• fraude of diefstal
• opvallende wijziging in gedrag

Schulden ontstaan vaak met een reden. Denk daarbij aan life-events als een echtscheiding, ontslag, het overlijden van een dierbare of een heftige ziekte. Ook hoge kosten door inwonende (oudere) kinderen of een onverwacht hoge energie- of telefoonrekening kunnen een goede en betrouwbare werknemer financieel uit het lood slaan. Wanneer een werkgever hulp en begrip kan aanbieden, kan dat ervoor zorgen dat de werknemer in een opwaartse spiraal komt.

FCNL helpt werkgevers met het voorkomen van (oplopende) schulden bij werknemers. Door inkomsten en uitgaven grondig te analyseren kunnen besparingen worden gevonden en probleempunten worden aangepakt. Gezamenlijk spreken we werkbare en – wel zo fijn voor de werknemer – leefbare regelingen af. Een triple-win-win situatie:

1. De werknemer voorkomt loonbeslag(en) en u bespaart administratieve lasten.
2. De werkgever stapt uit de connectie tussen de schulden en de werknemer. Daardoor is de integriteit en de vertrouwelijkheid van de gesprekken voor de werknemer gewaarborgd en bespaart de werkgever energie en tijd.
3. Doordat FCNL zicht biedt op verbetering van de toekomst zal de werknemer meer rust ervaren en zich gehoord voelen. Meer rust betekent minder ziekmeldingen, betere focus en/of concentratie, minder fouten en vooral: een blije, productievere werknemer.